Board Toolkit No.6 แบบประเมินตนเองสำหรับคณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน (Nomination & Compensation Committee Evaluation Form)
เผยแพร่: 15 มิถุนายน 2569
· ตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี คณะกรรมการชุดย่อยควรจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่เป็นประจำทุกปี อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง โดยถือเป็นความรับผิดชอบของสมาชิกทุกคนที่จะต้องมีส่วนร่วมในการประเมินดังกล่าว พร้อมนำผลประเมินที่ได้ไปใช้ในการปรับปรุง / พัฒนาการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการชุดย่อยนั้นๆ ให้ดียิ่งขึ้นต่อไป
· ด้วยเหตุนี้ สถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) จึงได้จัดทำตัวอย่าง “แบบประเมินตนเองสำหรับคณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน” (Nomination & Compensation Committee Evaluation Form) สำหรับให้คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทนได้หยิบยกนำไปประยุกต์ใช้ตามความเหมาะสม หรือนำไปเป็นแนวทางในการพัฒนาแบบประเมินฯ ที่ใช้อยู่ในปัจจุบันให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้นต่อไป
· คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทนสามารถศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ประจำปี ได้จาก “แนวปฏิบัติที่ดีสำหรับคณะกรรมการเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่และการพัฒนากรรมการ” “แนวปฏิบัติที่ดีของคณะกรรมการสรรหา” และ “แนวปฏิบัติที่ดีของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน” ซึ่งจัดทำโดยสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารได้ที่ลิงค์